En el espacio SOS Laboral de “La Otra Campana”, el Abg. Marcelo Bordas abordó uno de los temas más sensibles de fin de año: los despidos, cierres contractuales y no renovaciones que suelen multiplicarse en diciembre. Recordó que el trabajo es un derecho social del que depende el sustento familiar, por lo que conocer y ejercer mecanismos legales resulta fundamental.
Bordas explicó que los despidos injustificados pueden ser reclamados dentro de un plazo de 60 días corridos, y subrayó que existe contrato laboral desde el momento en que una persona presta servicios bajo subordinación, aun cuando no haya un documento escrito. En estos casos, recomendó como primer paso poner en mora al empleador, es decir, exigir formalmente el respeto de los derechos laborales, antes de acudir al Ministerio de Trabajo.
Durante el programa también se analizó la práctica del llamado cleanup o mutuo acuerdo, utilizado para poner fin a relaciones laborales estables. El abogado advirtió que este mecanismo solo es válido si resulta conveniente para el trabajador en términos económicos; de lo contrario, podría tratarse de un despido abusivo encubierto, habilitando al derecho del reintegro laboral.
Otro punto central fue la situación de los llamados contratos simulados, cuando un trabajador factura como prestador de servicios, pero cumple horarios, recibe órdenes y está subordinado. Bordas aclaró que, si se prueba esta relación encubierta, la ley reconoce todos los derechos laborales, incluidos aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, independiente de la forma contractual utilizada.
La no renovación de contratos también equivale a un despido y debe respetar los plazos de preaviso, dijo Bordas, y varían según la antigüedad del trabajador. Reiteró la importancia de documentar los reclamos, activar las instancias administrativas y buscar asesoramiento, especialmente en un mes donde la vulnerabilidad laboral se intensifica.
