Firmar un documento en blanco en el lugar de trabajo es una práctica peligrosa y, lamentablemente, bastante común. Según el Abg. Marcelo Bordas, este tipo de acciones afecta directamente la relación laboral porque genera desconfianza y pueden traer graves consecuencias legales para el trabajador, quien es la parte más vulnerable en el contrato.
Lo primero que se recomienda es no aceptar nunca la firma de papeles en blanco, ya que, aunque sea bajo consentimiento, esa rúbrica habilita al empleador a completar el documento posteriormente con información que podría perjudicar al empleado. En caso de hacerlo, el trabajador tiene hasta 12 meses para impugnar la validez de ese documento, “alegando coacción, fraude o falta de voluntad real”.
Existen medidas preventivas y correctivas. Una de ellas es dejar constancia escrita al empleador exigiendo aclaración sobre qué uso tendrá la firma, además de denunciar el hecho ante la Dirección del Trabajo o incluso en la Policía Nacional. Estos pasos generan antecedentes que sirven como respaldo en un eventual proceso judicial, en situaciones como renuncias forzadas o liquidaciones salariales falsas.
Finalmente, Bordas aconseja cerrar todos los espacios en blanco de cualquier documento que se presente para firma, extendiendo la rúbrica hasta el último renglón o tachando los espacios vacíos. Esto evita que se inserten datos fraudulentos. El especialista recalca que estas prácticas no son mañas, sino una forma de “supervivencia estratégica documental” que protege al trabajador frente a posibles abusos.
